驕陽似火，伴著連日的高溫，格斯特潤滑油開始為期三天的半年工作會議，期間安排了專業(yè)技術(shù)培訓、員工經(jīng)驗分享、素質(zhì)拓展訓練等多個環(huán)節(jié)。

大會系統(tǒng)分析了上半年工作中的不足，針對薄弱環(huán)節(jié)做出了相應(yīng)的執(zhí)行方案。部署了下半年的工作重點，一切以客戶為中心，為客戶做好多方面的服務(wù)與支持。面對挑戰(zhàn)，保持清醒，對內(nèi)做好品控管理，增強綜合競爭能力，對外服務(wù)好客戶，加強市場開拓，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

邀請雅富頓公司為我們做專業(yè)技術(shù)的培訓，就工作中遇到的問題展開討論，解決了大家很多疑點難點。內(nèi)部員工的分享也同樣精彩，讓我們學習到了優(yōu)秀大區(qū)的成功經(jīng)驗，以我們自身為出發(fā)點找到工作中的不足。

天氣炎熱，拓展訓練中格斯特員工不叫苦不叫累，雖然汗水已經(jīng)濕透了衣服，但大家一直熱情高漲，體現(xiàn)了我們格斯特人吃苦耐勞的精神。

說到這次會議的亮點，那絕對是“紅包”兩個字，在會議和慶功晚宴期間，董事長馬依林總共發(fā)出8000元的紅包！一波波的紅包來襲，大家的熱情一次次的高漲，為我們下半年打足了士氣，這也響應(yīng)了我們的企業(yè)文化“給奮斗者機會,給貢獻者回報”！